企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的不竭动力。许多优秀的企业都十分重视企业文化建设，形成了自己独特而优秀的企业文化。

　　"世上无难事、只要肯登攀"。在日益激烈的市场竞争中，企业文化不是可有可无的装饰品，而是企业赢得市场竞争十分重要的"软"资源。

　　经过近30多年的快速发展，攀登已形成了具有自己特色的企业文化体系。攀登的企业文化理念体系主要包括以下几个部分：

愿景：成为最具竞争力和社会责任感的企业

　　最具竞争力：企业只有具有较强的竞争力，才能实现持续、快速发展，才能在众多企业中脱颖而出，成为行业的领跑者。成本控制能力、企业创新能力是企业综合实力的反映，攀登从成立之初，逐步形成了较强的成本控制能力以及企业创新能力，从全国数百家机械制造企业中成长为行业前十强企业。进一步提高员工的素质。员工是企业最宝贵的财富，是企业快速发展的重要保证。坚持以人为本，建立有效的激励机制，增强员工的积极性、主动性、责任感；加强员工培训，不断提高员工素质；坚持以业绩为导向，多渠道选人用人，将优秀员工提拔到重要岗位；提高员工福利待遇，使员工分享企业发展成果、与企业共同成长。

　　社会责任感：企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任态度，体现的方式包括对社会所做出的有偿与无偿贡献。"社会责任感"是一种理念，既是现代企业应承担的责任，更是企业持续经营的能力。企业作为社会中的"企业公民"，是社会中的一份子，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业基业长青的必要条件。要争做受人尊敬的优秀企业公民，在提升企业经济效益的同时，积极承担社会责任，依法诚信纳税、推进节能减排、参与公益事业，为社会全面、协调和持续发展做出贡献。其次，赢得竞争对手的尊敬。竞争对手，从某种意义上来说，既是对手更是合作伙伴。要遵守行业规则、维护行业整体利益，提升行业整体水平。通过"公平、公正"的竞争，既要赢得市场，又要赢得竞争对手的尊敬。同时也要实现利益相关方和谐共赢。企业的发展，要负责任地兼顾到客户、员工、供应商以及政府等相关方的利益，不仅关心自己过得怎么样，更关心利益相关方怎么过，实现与利益相关方和谐共赢、共同发展，做一个有社会责任感的企业。

企业精神：以人为本、诚信敬业、追求卓越、攀登永恒

   以人为本：以人为本的管理理念体现在以人为中心和强调对人性的理解，表现为尊重人、关心人、爱护人、培养人、激励人。人才是第一资源。人才问题是关系到攀登持续发展的关键问题，人才工作在攀登发展的全局中具有十分重要的地位。攀登历来高度重视人才工作，从创建之初就培养和引进了一大批优秀人才，为攀登快速发展起到了重要作用。当前，攀登整体水平与国内外一流企业仍有较大差距。因此，树立正确的人才理念、加大人力资源开发、健全人才培养机制和引进优秀人才，对攀登的快速发展具有十分重要的作用。

　　1、为人才营造良好的平台和发展空间--做到事业留人；

　　2、在企业的范围内实行各类特区的分配政策--做到待遇留人；

　　3、创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力--做到文化留人。

　　这"三个留人"是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设攀登的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负

　　诚信敬业：诚信，即说到做到，言如其人。诚信是我们经营活动的基础，要与客户诚信，与他人诚信，与社会诚信。唯有诚信，才能久远。诚信是攀登过去、现在和将来的基本行为准则。市场经济就是信用经济。无论是过去还是未来，攀登一直把诚信作为企业的生命。我们讲诚信就是要对客户、政府、社会、员工都要讲求信用，讲求商业规范，要努力为"信用中国"作出自己应尽的义务。诚信的理念也必然渗透到攀登人的经营活动中去，我们重承诺、守信用、言必行、行必果。攀登追求与客户、供应商以及其他利益相关者展开长期的合作，我们认为这样的合作，是基于相互信任的合作，是基于相互理解的合作，是面向未来的合作。我们跟各个方面的合作者都是在一个价值链上的利益共同体，共创价值，共享利益，这样的合作结果必将是双赢或多赢的局面。

敬业，就是"专心致志以事其业"，也是一个人走向成功的阶梯。敬业是以一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。同时，要把敬业当成习惯，要忠于职守、尽职尽责，以满腔热情、勤勤恳恳、兢兢业业的敬业精神对待每一件工作。奉献就是不计个人得失，一心为他人、为企业、为社会、为国家作贡献，是一种高尚的精神，最崇高的道德品质，也是职业道德的最高境界。每位员工要以主人翁的姿态，奉献公司、奉献社会，为企业的发展做出自己应有的努力。

　　追求卓越：卓越不是一个标准，而是一种境界，是优秀中的最优。追求卓越是一种追求，它在于将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。对个人来讲，追求卓越是坚持理想和信念，持续进取、不断进步，勇于承担责任，矢志不渝地追求崇高的目标和境界，为企业和社会作贡献。对企业来讲，追求卓越就是不断创新、不断超越、永不满足，以一流的产品和一流的服务为自己、为他人、为客户、为社会创造最大的价值。

　　攀登永恒：攀登既鼓励员工发扬"以人为本、诚信敬业、追求卓越"的企业精神，更要为员工创造发展机会、改善员工福利待遇，让员工与企业共同成长，这才是攀登持续、快速发展的源动力。

安全理念：安全是企业和员工的首要任务

　　安全生产是企业最主要的工作，也是企业财产和员工人身不受损害的重要保障。

安全生产是企业的首要任务。企业要始终把安全生产理念贯彻到各项工作中，产品设计、制造以及安装等都要以保证安全为前提。

安全生产也是员工的首要任务。员工是安全生产的主体，安全生产需要每位员工的参与，安全生产也体现在每位员工的日常行为上。保证员工的人身安全，既是企业的一项重要工作，也是员工的首要任务。要加强安全制度建设，让员工的行为有章可依、有章可循；要加强安全培训和教育，增强员工的安全意识和遵章守纪的自觉性；要加大安全生产宣传力度，让员工充分认识到安全生产的重要性，既关注自己的安全，更关注大家的安全，积极主动地做好安全生产工作。

　　坚持"安全第一、生产第二"。所有生产经营活动都必须建立在安全的基础上，当安全和生产有矛盾时，生产必须服从安全。任何人都必须遵守安全生产方面的规章制度，任何人、任何时候都不得存在侥幸心理，严禁违章指挥、违章作业、冒险作业，任何人都有权拒绝不安全的工作。

　　"安全无小事、责任大于天"。企业所有生产经营活动都必须以安全为前提，所有工作开展前都必须进行安全评估，分析可能存在的安全风险，确定风险等级，安全生产主管部门要加大监督、检查力度，采取切实有效的措施，保证企业财产和员工人身安全，促进企业持续、快速、健康发展。

服务理念：服务创造价值

　　"将欲取之，必先与之"。企业必须懂得客户，才能赢得客户。服务创造价值。要充分了解客户的需求，从细节入手，不断提升服务质量；要加强队伍建设，不断提高服务水平；要持续改善服务中存在的问题，不断提高客户满意度；要优化服务流程，提高服务效率；要树立全员服务的理念，所有员工都要增强服务意识，全心全意为客户服务，把客户的事情当做自己的事情，"想客户之所想、急客户之所急"，用我们的诚心和热情，做好售前、售中和售后服务，及时解决客户提出的问题和要求，改进服务质量，为企业创造更大价值。

质量理念：细节决定品质，品质铸就品牌

　　质量是企业的生命，是企业成败和决胜市场的本质因素。攀登十分重视过程控制，强调精细化管理，将质量控制贯穿到产品研发、生产、管理和售后服务的全过程，不断优化生产技术和管理手段，不仅追求产品质量上的精品，还要追求工作质量上的精品和服务质量上的精品，使质量管控达到最佳的效果。

　　细节关乎品质，品质铸就品牌。品质是提升品牌的基础。品牌是企业生产、设计、研发、销售等环节中最有价值的一环，是企业参与市场竞争的有力武器，也是提升企业效益的重要保证。攀登在不断提升品质的同时，更注重品牌的培育，加大品牌宣传力度，不断提升攀登品牌知名度和美誉度，增强企业的市场竞争力。