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    在新经济时代,人是保证创新的决定性因素。人人都应成为创新的主体。我们设计的人才战略的思路正是体现了这一精神。
  攀登喜纳四方人才,为人才搭建施展才华的舞台,让人才的聪明才智融入攀登的产品走向市场。实现人生的价值,共享成功的喜悦,共创美好的未来。同时不断的提高人的素质,挖掘人的潜力、发挥人的作用,合理配置和使用人力资源。
  攀登坚持"技术是根、创新是魂、人才是本"的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。攀登以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,力争使企业成为人才集聚的高地。
  为人才营造良好的平台和发展空间--做到事业留人
  在企业的范围内实行各类特区的分配政策--做到待遇留人
  创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力--做到文化留人
  这"三个留人"是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设攀登的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。
  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才
  我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪
  更为勤勉敬业的老一代的忠诚奉献而骄傲
  攀登集团属于攀登全体员工
  攀登事业需要全体攀登人去成就